Право работника на официальный труд

Как работнику обезопасить себя при трудоустройстве и официально легализовать свою трудовую деятельность?

1) Приступать к работе необходимо только после подписания трудового договора, который составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой - передается работнику на руки.

2) В трудовом договоре обязательно должны указываться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3) Работодатель должен ознакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе с положением об оплате труда и положением о премировании работников.

4) Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

5) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом (для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней – 7500 рублей с 01.07.2016 г.) и не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Краснодарского края в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (для всех предприятий частной формы собственности – 10764 руб. с 01.08.2016 г.).

Как работник может проверить размер официальной заработной платы?

- запросить у работодателя справку 2-НДФЛ, в которой  будут отражены сведения об источнике его дохода, заработной плате и удержанных налогах;

- обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации по месту жительства и узнать, перечисляются ли работодателем за него страховые взносы.

Если у Вас имеются факты неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы в срок или выплаты ее ниже установленного минимального размера оплаты труда, Вы можете обращаться:

- в министерство труда и социального развития Краснодарского края на телефон "горячей линии": (8 861) 252-33-15

- в центр занятости населения Щербиновского района на телефон  –                (8 861 51) 7-82-30.