Основные права и обязанности работодателя в сфере охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда регламентированы статьей 212 ТК РФ. Согласно данному документу, работодатель несет ответственность за:

• надлежащую эксплуатацию зданий и сооружений, оборудования, сырья, материалов и инструментов;
• приобретение за счет предприятия и выдачу сотрудникам специальной одежды, а также иных средств индивидуальной и коллективной защиты;
• соблюдение режима работы и отдыха;
• проведение обучения и инструктажа по охране труда;
• проведение обязательных медосмотров и/или психиатрического освидетельствования;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;
• разработку и ведение документации в соответствии с законодательством в сфере охраны труда;
• осуществление внутренних контролирующих мероприятий;
• соблюдение порядка передачи информации надзорным органам.

  Обязанности по обеспечению выполнения требований охраны труда у руководителя структурного подразделения Статья  217 ТК РФ  гласит, что при отсутствии в штате организации отдела или специалиста по охране труда (допустимо, если штат работников не превышает 50 человек), эти функции выполняет «работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник».

       На практике в качестве уполномоченного работника зачастую выступает руководитель структурного подразделения. Следовательно, лицо, занимающее данную должность, выполняет полный спектр обязанностей в отношении организации безопасной работы персонала и несет ответственностью за соблюдение соответствующих норм.

Предприятие, в свою очередь, должно организовать необходимое обучение и проверку знаний для руководителя подразделения или иного лица, на которого распространяются обязанности работодателя в области охраны труда. Данное требование должно выполняться в соответствии с п.2.3.2 Пост. Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Ответственность за невыполнение обязанностей в сфере охраны труда.

Невыполненные в той или иной мере обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда могут повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 419 ТК РФ. Лица, виновные в нарушении трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение принципов безопасности трудовой деятельности служат результаты проверок органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В зависимости от тяжести нарушения и его последствий назначается тот или иной вид ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и федеральными законами Российской Федерации.