Совещание с работодателями Щербиновского района

21 ноября 2018 года,  главой администрации муниципального образования Щербиновский район С.Ю. Цирульник, совместно с ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района было организовано и проведено совещание, на котором присутствовали работодатели, специалисты, ответственные за ведение кадрового делопроизводства.

На совещании были рассмотрены вопросы:

1. О возможности увеличения количества вакантный мест крупными работодателями района для  трудоустройства граждан, в случае массового высвобождения из предприятий игорной зоны «Азов-Сити».

2. Полнота, достоверность, актуальность предоставления сведений о вакантных рабочих местах предприятиями и организациями Щербиновского района за 10 месяцев 2018 года (статья 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

3. О внесении органу местного самоуправления предложений для утверждения перечня предприятий, учреждений и организаций, которым вводятся размеры квот для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работе на 2019 год с учетом изменений, внесенных в Закон Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ, вступающих в силу с 1 января 2019 года.

4. О состоянии законности в сфере защиты трудовых прав инвалидов.

На совещании глава муниципального образования Щербиновский район- С.Ю. Цирульник  сообщил, что распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.10.2018 г. № 2268-р принято решение о ликвидации с 31.12.2018 г. игорной зоны «Азов-Сити». В Щербиновском районе проживает 384 человека которые работают в игорной зоне «Азов-Сити». Он проинформировал о принимаемых мерах администрацией района и руководством организаций по вопросу возможного сохранения игорной зоны. Несмотря на принимаемые меры, вероятность массового высвобождения работников в случае ликвидации игорной зоны, довольно высока.

Обратился к работодателям что в сложившейся ситуации в районе возникла необходимость в проведении мероприятий по сохранению имеющихся, возможному созданию новых рабочих мест, а также своевременному информированию органа службы занятости  о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с целью возможного трудоустройства сокращенных работников.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Н.Н. Таран  проанализировала полноту предоставления сведений о вакансиях по каждому приглашенному работодателю, в том числе через Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края.

Таран Н.Н. проинформировала об обязанности работодателей в соответствии  со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г.   № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 г. № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и  занятости населения Краснодарского края» работодатели ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также  обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе посредством Интерактивного портала службы занятости населения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а также о недопущении указания, распространения  каких-либо дискриминирующих гражданина сведений при заявлении вакансий в службу занятости, средствах СМИ, приеме на работу.

Напомнила, что интерактивный портал обеспечивает предоставление государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников  в электронном виде, а  так же о возможности предоставлять работодателями информацию о наличии или об отсутствии вакансий, сведений о высвобождении работников, отчетов о кадровом составе, сведений о квотировании. Проинформировала об общероссийской базе вакансий «Работа в России».

Таран Н.Н. напомнила работодателям о льготах, гарантиях при трудоустройстве отдельных категорий работников (инвалидов,  молодежи (несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих образование и ищущие работу впервые), лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, -до погашения судимости, граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, лиц предпенсионного возраста, в том числе на квотируемые места).

Обратила внимание, что  статьей 2 Закона Краснодарского края от 25 сентября 2018 года №3848-КЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края в части сохранения льгот и социальных гарантий лицам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)» внесены изменения в Закон Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» от 08 февраля 2000 года №231-КЗ, которые вступают в силу с 1 января 2019 года.

Согласно изменениям, дополнен перечень категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых вводится квотирование рабочих мест, категорией – лица предпенсионного возраста, а также работодателям, численность работников которых превышает 100 человек увеличен размер квоты для приема на работу молодежи и иных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы с 2 до 3 процентов среднесписочной численности работников.

  Сообщила, что с учетом изменений подготовлен проект постановления главы муниципального образования Щербиновский район «Об утверждении Перечня предприятий, учреждений и организаций, которым вводятся размеры квот для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2019 год». Постановление  вступит в силу с 1 января 2019 года.

 Руководитель ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района  И.В. Крикунов проинформировал присутствующих о состоянии законности в сфере защиты трудовых прав инвалидов,  довел информацию о распространенных нарушениях, выявленных Генеральной прокуратурой  в различных субъектах Российской Федерации.