С начала 2019 года работники предпенсионного возраста становятся обладателями дополнительных гарантий на случай увольнения. Предпенсионным возрастом понимается возрастной период, продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. В новом году законодательные поправки указывают на то, что граждане предпенсионного возраста могут быть уволены только при наличии весомых обстоятельств, среди которых:

• сокращение штата сотрудников;
• ликвидация предприятия;
• сокращение численности;
• окончание действия срочного договора;
• утрата доверия, совершение кражи, серьезное нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности;
• добровольное желание сотрудника.

При возникновении необходимости сокращения численности работников предприятия работники могут быть уволены работодателем по собственной инициативе и без последствий при соблюдении следующих условий:

1. Процедура подразумевает последующую ликвидацию должности;
2. Соблюдение трудовых стандартов сокращения, (регламентированных ТК РФ – ст.82, 179, 180, 373), в том числе порядка и срока уведомления о предстоящих структурных изменениях;
3. Отсутствие у сотрудника преимущества перед другими коллегами.

В случае несоблюдения нормативных требований при сокращении сотрудника предпенсионного возраста возраста на руководителя могут быть наложены следующие меры ответственности (ст.144.1 уголовного кодекса РФ):

• Обязательные работы на период до 360 часов;
• Штрафные санкции на сумму до 200 тыс. рублей;
• Удержание части дохода или другого вознаграждения на период до полутора лет.