Что изменилось в Федеральном Законе № 426 «О специальной оценке условий труда» в 2020 году?

С 1 января 2020 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Рассмотрим с Вами основные и серьезные изменения, на которые стоит обязательно обратить внимание работодателям и аттестующим организациям:

1. Заказчик вправе требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда подтверждения внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему (ФГИС) - часть 1, статья 4, пункт 5 ФЗ № 426.

2. Решение работодателя о проведении внеплановой СОУТ стало возможным  по замечаниям и возражениям работника о проведенной СОУТ - часть 2, статья 4, пункт 7.

3. Результаты проведения СОУТ могут применяться только при условии внесения данных о них в информационную  систему учета (ФГИС) - статья 7, часть 2.

4. Срок действия результатов проведенной СОУТ исчисляется от даты внесения данных о результатах в ФГИС - часть 4, статья 8.

5. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ, но не позднее пяти дней от даты заключения Договора, обязана получить идентификационный номер для предстоящей СОУТ и сообщить его Заказчику - статья 8, часть 6.

6. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна пять лет со дня внесения сведений о проведенной СОУТ в информационную систему учета (ФГИС) – часть 4, статья 11. 

7. Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии в срок, не позднее, чем 30 календарных дней с момента передачи итогового отчета Заказчику -  часть 2, статья 15.

8. При проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ индивидуальный номер рабочего места должен быть такой же, как при предыдущей СОУТ – пункт 2, часть 2, статья 18.

9. Организация-исполнитель обязана уведомить Заказчика о передаче результатов проведенной СОУТ в информационную систему учета сведений (ФГИС) в течение трех рабочих дней  со дня выгрузки, на бумажном носителе почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью – статья 18, часть 3.

Специалист

отдела трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями                                                     А.И. Костенко