Информация работникам и работодателям

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19),  с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудников и работодателем. Под заработной платой подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях, сотрудники должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Перенос запланированных ранее на этот период отпусков осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника.

Если работодатель требует написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо заявления об увольнении по собственному желанию в период действия Указов, то его действия не законны. При отсутствии личного волеизъявления, работника не могут уволить по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, а равно как и отправить в отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ.

Информация подготовлена на основании методических рекомендаций Министерства труда и  социальной защиты Российской Федерации и государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

В случае, если Вы считаете, что работодатель не соблюдает требования Указов Президента, Вы вправе обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с соблюдением требований, установленных ст.7 Федерального закона РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», путем направления почтовой информации по адресу: 350001, г.Краснодар, ул.Ставропольская 77/2, либо оставить электронное обращение на сайте git23.rostrud.ru, через интернет-портал «Онлайнинспекция.РФ» при прохождении авторизации через ЕСИА.