Добавить комментарий

О состоянии социального партнерства в МО Щербиновский район

В рамках реализации Закона Краснодарского края от 17.08.2000г. № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» специалистами ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района постоянно ведется работа по развитию социального партнерства в муниципальном образовании Щербиновский район, оказывается консультационная и методическая помощь сторонам социального партнерства в реализации применяемых форм. Проводимая методическая и разъяснительная работа с представителями работодателей и работников способствует вовлечению в процесс договорного регулирования трудовых отношений  новых работодателей.

С начала 2014 года с 61 работодателем велись переговоры по заключению коллективных договоров. Заключили коллективные договоры - 56 работодателей, в том числе 7 – впервые, 43 – на новый срок, 6 – продлили срок действия прежнего. По состоянию на 01.01.2015 г. в муниципальном образовании Щербиновский район действует 144 коллективных договора.

Следует отметить, что 36 коллективных договоров, заключенных хозяйствующими субъектами негосударственных форм собственности, приходится на малое предпринимательство. С участием работодателей -индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских фермерских хозяйств заключено 7 коллективных договоров.

В 69 коллективных договорах с числом работающих 2951 человек, представителями работников являются не профсоюзные органы, а полномочные представители.

По видам экономической деятельности наибольшее количество коллективных договоров заключено в образовании – 26% (охват 1374 чел.), предоставлении коммунальных, социальных и персональных услуг – 17% (охват 336 чел.), государственном управлении – 12% (охват 239 чел.).

В целом по Щербиновскому району действием коллективных договоров защищено около 5880 человек, что составляет 51% от общей численности работающих по данным отдела экономики администрации муниципального образования Щербиновский район.

За 2014 г. 144 организации, у которых заключены коллективные договоры, представили социальную отчетность о выполнении условий коллективного договора и о дополнительных гарантиях и компенсациях предоставленных работающим. Проведя мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров необходимо отметить, что за отчетный период организациями и индивидуальными предпринимателями Щербиновского района предоставлено гарантий на сумму 21526,7 тыс. руб., в том числе по видам в тыс. руб.:

 

1.

Материальная помощь,  всего

14621,0

в том числе

в связи с регистрацией брака

71,4

в связи с призывом на военную службу

38,1

к юбилейным датам

581,9

к профессиональным праздникам

3401,7

в связи с уходом на пенсию

440,9

к ежегодному отпуску

3011,9

на лечение

779,4

в связи с трудным материальным положением

1250,9

на погребение

673,5

бывшим работникам-пенсионерам

2564,0

 

праздничные даты

1807,3

2.

Оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников

854,9

3.

Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий

947,0

4.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

507,6

5.

Выделение автотранспорта

102,7

6.

Оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам (ниже рыночных) произведенной продукции

 

1827,7

7.

Дополнительные выплаты на детей (матерям, отцам, иным лицам, воспитывающим ребенка без матери) за счет средств работодателя

 

 

17,0

8.

Оплата за содержание детей в ДДУ

74,3

9.

Оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии

21,0

10.

Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг

 

113,0

11.

Подарки

757,4

12.

Другое

1683,1

 

Больше всего гарантий предоставляется сельскохозяйственными кооперативами и акционерными обществами.

Потенциал для развития социально - трудовых отношений в муниципальном образовании Щербиновского района имеется. Главное, что необходимо усвоить каждому работодателю - заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.

 

Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  Т.О. Голиченко

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.