Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Учет каждого несчастного случая на производстве и его оперативное расследование — прямая обязанность каждого работодателя  (абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК). При расследовании несчастного случая необходимо руководствоваться правилами расследования несчастных случаев, утвержденных Приказом Минтруда № 223н от 20 апреля 2022 г.
Порядок действий работодателя после получения информации о происшествии:
1.  Предпринять меры, направленные на оказание первой помощи — для этого в организации должна быть аптечка (ст. 216.3 ТК РФ). При легких повреждениях доставить пострадавшего в лечебное учреждение самостоятельно – на собственном транспорте работодателя или за его счет. При травмах средней или тяжелой степени тяжести — безотлагательно вызвать скорую медицинскую помощь.
2.  Если травму спровоцировала авария или иная чрезвычайная ситуа-ция на производстве, необходимо предпринять меры по ее ликвидации, предотвращения ее развития. При необходимости вызывают специальную службу, например, МЧС. Важно обеспечить безопасность других работников, выведя их за пределы опасной зоны.
3.  По мере возможности сохранить нетронутой окружающую обстановку, зафиксировать обстоятельства происшествия — осуществить фото- или видеосъемку, зарисовать схему участка, где произошел несчаст-ный случай (ст. 228 ТК РФ). Впоследствии эта информация потребуется в ходе расследования обстоятельств происшествия. Особое внимание следует уделить документальной фиксации каждого момента — эту задачу возлагают на членов комиссии, которых назначает руководитель организации. 
4.  Отправить уведомление — на это работодателю отводят 24 часа. Перечень организаций, которые необходимо известить, зависит от вида несчастного случая.
При несчастном случае, следствием которого стала тяжелая травма или смерть работника, а также при несчастном случае с несколькими пострадавшими необходимо уведомить:
•    Трудовую инспекцию (далее – ГИТ);
•    Социальный фонд России (далее – СФР);
•    Прокуратуру по месту происшествия;
•        Администрацию населенного пункта или района по месту регистрации работодателя;
•    Местное подразделение надзорного органа, контролирующий объект, где произошел несчастный случай (например, Ростехнадзор).
•    Центр занятости населения.
При легком несчастном случае необходимо известить социальный фонд России, а в случае острого отравления – направить извещение в Роспотребнадзор.
          5.  Создать комиссию для расследования обстоятельств происшествия и выявления его причин. В ее состав должны войти представители работодателя, профсоюзной организации, специалист по охране труда. При групповом происшествии, тяжелых последствиях или случаях со смертельным исходом — дополнительно включают представителей ГИТ, СФР, администрации населенного пункта по месту регистрации работодателя.
Сроки расследования несчастного случая.
На все предписанные законом действия при выявлении несчастного случая отведены определенные временные рамки. В соответствии с ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ, на расследование несчастного случая на производстве отводят максимум три дня. Срок увеличится до 15 дней, если в результате несчастного случая пострадали несколько человек или зарегистрированы тяжелые последствия, в том числе смерть пострадавших. Максимальный срок — до одного месяца — действует в отношении случаев, последствия которых проявились не сразу, а спустя какое-то время. После завершения расследования и установления диагноза пострадавшего работодатель обязан отправить в ГИТ информацию о последствиях происшествия и меры, которые были приняты по расследованию его обстоятельств. В стандартной ситуации на это отводят 10 дней, при происшествии со смертельным исходом — в течение месяца (п. 33 положения № 223н).