Как избежать ошибок при приеме на работу?

как избежать ошибок при приеме на работу?

В связи с обращениями граждан в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» по вопросам трудового законодательства, хотелось бы рассмотреть некоторые вопросы, связанные с приемом на работу:

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника?

Нет, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Есть ли при этом какие-то исключения?

Да, есть. Исключения, предпочтения и ограничения при трудоустройстве, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, дискриминацией не являются. Например: к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и матери, воспитывающие детей в возрасте младше 3 лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом.

В каких случаях работодатель может отказать в приеме на работу и его действия будут правомерны?

Отказ по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, является обоснованным. Под деловыми качествами работника понимаются способности человека выполнять определенную функцию с учетом профессионально - квалификационных (профессия, специальность, квалификация) и личностных (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) качеств.

Работодатель вправе предъявить к соискателю и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например: наличие Российского гражданства) или специфики той или иной работы (например:  владение иностранными языками, умение работать на компьютере). Однако он не вправе предъявлять неправомерные и необоснованные требования.

Как законодательство регулирует данный вопрос?

Трудовое законодательство предусматривает необходимые меры социальной защиты граждан, охраны их здоровья и т.д. Например, женщинам запрещено выполнять работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы; подросткам до 18 лет - работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Прием на работу на некоторые специальности требует выполнения дополнительных условий. Так, работа, непосредственно связанная с движением транспортных средств, возможна только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Если человек имеет судимость или ему по медицинским показаниям либо судом запрещено работать в образовательных учреждениях, он не будет допущен к педагогической деятельности. Существует утвержденный Правительством РФ перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности, а также деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Как осуществляется прием на работу граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы?

К данной категории граждан государство относит:

- несовершеннолетних, в возрасте от 14 до 18 лет;

- граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей инвалидов;

- граждан, подвергшихся воздействию радиационного излучения вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

- граждан предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

- граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

- инвалидов;

- лиц, продолжительное время не имеющих работы;

- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- беженцев и вынужденных переселенцев.

Для данной категории граждан государство осуществляет мероприятия, способствующие занятости. Например, могут создаваться дополнительные рабочие места и специализированные предприятия, организовываться для данной категории граждан обучение по специальным программам.

Главное, что необходимо запомнить.

Работодатель не может отказать в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия у него регистрации по месту жительства, месту пребывания или по месту нахождения работодателя. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием малолетних детей. По требованию гражданина, которому отказали в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Это решение может быть обжаловано в суде.