Итоги социального партнерства

22 марта 2022г. в муниципальном образовании Щербиновский район, на очередном заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее-комиссия), под председательством заместителя главы муниципального образования Щербиновский район В.А. Савиной подведены  итоги вовлечения в социальное партнерство предприятий и организаций в МО Щербиновский район и предоставлении работодателями МО Щербиновский район дополнительных социальных гарантий работникам в 2021 году.
По состоянию на 31.12.2021г. в муниципальном образовании Щербиновский район действует 156 коллективных договоров. Охват коллективными договорами организаций государственной и муниципальной формы собственности составил 96,07%.
В 2021 году из 63 зарегистрированных в ЦЗН коллективных договоров (КД):
-впервые КД заключены в 5 организациях, все частной формы собственности с численностью работников свыше 90 человек;
-в 49 организациях коллективные договоры заключены на новый срок;
-в 9 организациях продлен срок действовавшего коллективного договора.
В коллективных договорах условий, ухудшающих положения работников не выявлены.
Специалистами ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района приняты меры по усилению разъяснительной работы с работодателями через средства массовой информации, в ходе проведения семинаров, совещаний с разъяснением целей и задач социального партнерства.
За 12 месяцев 2021 года, специалистами отдела  трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района, опубликовано 8 информаций в СМИ, проведено 20 совещаний, семинаров, круглых столов, в работе которых приняли участие  свыше 350 представителей предприятий и организаций различных форм собственности и индивидуальных предпринимателей, на которых работодателям разъяснена необходимость организации работы по подготовке и заключению коллективных договоров.
В 2021 году  работодателями, было предоставлено работникам дополнительных гарантий на сумму 34011,4 тыс.руб. (в 2020г.-25792,5), что на 8218,9 тыс. руб. больше, чем в 2020 году.
Увеличение  средств для дополнительных гарантий работников произошло у работодателей частной формы собственности, затрачено 27575,2 тыс.руб. (в 2020г.-21454,0), что на 6121,2 тыс.руб. выше, чем в 2020 году.
Наибольшее количество средств было затрачено в АО «Щербиновское» - 3621,9 тыс.руб.(в 2020г.-2608,4) (на 1 работника –21,4 тыс.руб., в 2020г.-14,9 тыс.руб., в 2019г.-18,74 тыс. руб.),
Выросли затраты на дополнительные гарантии:
-на оплату стоимости медицинских услуг, в т.ч. санаторно-курортное лечение работников – 1605,9 тыс.руб. (в 2020г.-1213,0) рост на 392,9тыс.руб.;
-на выплаты бывшим работникам-пенсионерам – 3575,9 тыс.руб. (в 2020г.-2970,9) рост на 605 тыс.руб.;
-на новогодние подарки – 1805 тыс.руб. (в 2020г.-1718,0) рост на 87,0 тыс.руб;
-на питание – 6946,2 тыс.руб. (в 2020г.-5079,4) рост на 1869,8 тыс.руб.;
-на погребение  – 1648,5 тыс.руб. (в 2020г.-444,5) рост на 1204,0 тыс.руб..
Большее снижение произошло из-за уменьшения затрат :
-на выплаты к юбилеям, праздничным датам, проведение праздничных мероприятий – 3896,1 тыс.руб. (в 2020г.-8028,35) снижение на 4132,25тыс.руб.;
-на выплаты к ежегодному и дополнительному отпуску-576,3 тыс.руб. (в 2020г.-1054,8) снижение на 478,5 тыс.руб.;
-на проведение культурно-массовых мероприятий –87,5 тыс.руб. (в 2020г.-413,3) снижение на 325,8 тыс.руб..
По итогам 2021 года в расчете на 1 работника, охваченного действием коллективных договоров, работодателями района предоставлено дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, гарантий и компенсаций на сумму 4,87тыс.руб. (в 2020г.-3,38 тыс.руб.), что на 1,49 тыс.руб. больше, чем в 2020 году.
По итогам комиссии, стороны социального партнерства приняли решение о недопущении включения в коллективные договоры условий, ухудшающих положение работников и нарушающих трудовое законодательство. Также обращено внимание, что  при разработке коллективного договора необходимо руководствоваться макетом, утвержденным решением краснодарской краевой комиссии по регулированию социально-трудовым отношениям от 07 октября 2019 г. №6-3;
Работодателям рекомендовано включать в коллективный договор дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии и компенсации работникам.