Изменения трудового законодательства принятые в 2014 году

Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение со штрафными санкциями до 200 000 руб.
Основание: Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

На смену аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда. А вместе с ней – новый порядок предоставления гарантий «вредникам» и декларация «безвредности», если опасных и вредных факторов выявлено не будет или условия труда будут признаны допустимыми. Основание: Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, ст. 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

Продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда может составлять не более трех месяцев.
Основание: Пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. С 2014 года в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам оценки или бывшей аттестации.
Основание: Статья 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.
Основание: Статья 5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Утвержден новый порядок уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами. В уведомлениях нужно будет указывать сведения о выплате зарплаты, расторжении договора или предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на срок более месяца в течение года.
Основание: Приказ ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372.

С 01.01.2014 года  Федеральный МРОТ увеличен до 5554 руб. в месяц. Это значит, что зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою месячную норму, не может быть ниже этого предела. Основание: Закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ.

Утверждена новая редакция статьи 5.27 Ко АП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 200 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Добавлена статья 5.27.1 Ко АП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 Ко АП РФ дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Такие серьезные меры ответственности начнут действовать с 1 января 2015 года. Основание: Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ