Новое в трудовом законодательстве

Опубликовано вт, 27/01/2015 - 09:15 пользователем admin

С 1 января 2015 года Федеральным Законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года внесены существенные изменения в КоАП РФ (Кодекс об Административных Правонарушениях) и ТК РФ (Трудовой кодекс).

Важным изменением, которое внесено в КоАП РФ, является увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с двух месяцев до года (ст. 4.5). Это нововведение позволит контролирующим органам, а именно представителям Роструда, привлекать к административной ответственности большее количество работодателей и их должностных лиц.

Ужесточена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: ст. 5.27 КоАП РФ представлена в новой редакции. Помимо этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.

Нарушения, ответственность и величина штрафа в рублях

Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ	Должностному лицу	Индивидуальному предпринимателю	Юридическому лицу
Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах.	2 000-5 000	2 000-5 000	50 000-80 000
Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение	5 000-10 000	5 000-10 000	60 000-80 000
Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда	15 000-20 000	15 000-20 000	110 000-130 000
Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты	20 000-30 000	20 000-30 000	130 000-150 000
Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение	30 000-40 000 или дисквалификация	30 000-40 000 или приостановление деятельности	100 000-200 000 или приостановление деятельности

Также необходимо обратить внимание на то, что статья 67.1 ТК РФ теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:

- если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;

- если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению недоработок.

Tags:

ГКУ КК ЦЗН

Все

762 просмотра

Меню

Поселения

Новое в трудовом законодательстве

Добавить комментарий

Plain text

Форма поиска

Меню

Поселения

Новое в трудовом законодательстве

Добавить комментарий

Plain text