- Главная
- Новости
- 75 лет Победы (118)
- 75-лет со дня освобождения Краснодарского края от немецко-фашистских захватчиков (32)
- COVID-2019 (122)
- Антинарко (186)
- Архивный отдел (288)
- Аукцион (152)
- Боевое Братство (12)
- Газета Щербиновский курьер (24)
- Детский закон (13)
- Край добра (1)
- МБУК (18)
- МО ДОСААФ (43)
- Месячник оборонно-массовой и военно-патриотической работы (49)
- Миграция (25)
- Муниципальные программы (93)
- Налоговая (301)
- Неформальная занятость (4)
- Новости в сфере градостроительства (58)
- Обучение
- Отдел МВД по Щербиновскому район (201)
- Отдел по распоряжению муниципальным имуществом (81)
- ПБДД ОГИБДД ОМВД (581)
- Повышение правовой культуры (641)
- Прокуратура информирует (44)
- Роспотребнадзор (164)
- Росреестр (153)
- Совет ветеранов (91)
- ТИК (1109)
- Фонд капитального ремонта МКД (28)
- Отдел по вопросам агропромышленного комплекса (435)
- Финансовое управление (123)
- Управление образования (419)
- УИЗО (12)
- Отдел экономики (714)
- Юридический отдел (6)
- Отдел спорта (259)
- Отдел семьи и детства (47)
- Общий отдел (111)
- Отдел по взаимодействию с ОМС (17)
- ЦРБ (8)
- Общие (5039)
- ГКУ КК ЦЗН (1128)
- Отдел архитектуры (42)
- Отдел ЖКХ (186)
- Отдел по делам несовершеннолетних (296)
- Отдел по делам молодёжи (473)
- Отдел по делам ГО и ЧС (291)
- Отдел культуры (1131)
- СФР (743)
- Все (13009)
- Администрация
- Противодействие коррупции
- Памятка "Что нужно знать о коррупции"
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Проекты приказов
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Сведения о численности муниципальных служащих
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Административная реформа
- Символика
- Галерея
- Кадровое обеспечение
- Антинарко
- Виртуальная приемная
Изменения в трудовом законодательстве
Опубликовано пн, 26/02/2024 - 08:18 пользователем admin
Президентом подписан и официально опубликован федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс. В силу закон вступит с 25 февраля 2024 года.
Внесены изменения в часть пятую статьи 256 ТК РФ, слова «общий и непрерывный» исключены. Ранее действовавшая редакция кодекса использовала понятия общего, специального и непрерывного стажа. Изменениями, внесенными в кодекс, эти понятия уточнены и заменены на единое — «трудовой стаж». В части четвертой статьи 261 ТК РФ, слова «малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет» заменены словами «ребенка в возрасте до шестнадцати лет», слова «малолетних детей» заменены словами «детей в возрасте до четырнадцати лет». Новые изменения запрещают работодателям по их инициативе расторгать трудовой договор с матерью, в одиночку занимающейся воспитанием ребенка в возрасте до 16 лет. Действующая до внесения изменений редакция кодекса защищала от увольнения одиноких родителей, имеющих детей до 14-летнего возраста. Указанные гарантии распространяются также на других лиц (отца или опекуна (попечителя) ребенка, на которых в установленном законом порядке возложены обязанности по его содержанию и воспитанию), которые растят ребенка указанного возраста без матери. Согласно внесенным в кодекс изменениям, запрет распространяется на увольнение по инициативе работодателя, но не является абсолютным. Допускается уволить одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, или иное лицо, которое занимается его воспитанием, в случаях, предусмотренных п. 1, 5-8, 10 и 11 ч. 1 статьи 81 и п. 2 статьи 336 ТК РФ. К ним относится, в частности, ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, совершение работником грубых нарушений дисциплины труда (например, прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения), утрата доверия к лицу, отвечающему за товарно-материальные ценности, предоставление подложных документов при приеме на работу и т. д.
Этим же законом в части второй статьи 332 ТК РФ слова «данной образовательной» заменены словом «данной».
Часть вторая статьи 375 ТК РФ изложена в следующей редакции: «Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности».
- 146 просмотров