Скажем нет - зарплате «в конверте»

В настоящее время, граждане, ищущие работу, все чаще сталкиваются с такой ситуацией, когда необходима работа и деньги, и приходится соглашаться на любые условия работодателя, в том числе и на выплату заработной платы «в конверте».

Работник доволен, от применения такой схемы, так как будет получать более менее «приличную» заработную плату.  Работодатель тоже доволен, он сэкономит на страховых взносах. Долго ли будет длиться такое «счастье»?

До того момента, пока работник не соберется в отпуск или на больничный. Сумма, полученная в этом случае, скорее всего не оправдает его ожидания, так как гарантия получить отпускные или пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и с суммы в конвертах, невелика. Рассчитать сумму с серой части зарплаты трудоемко и поэтому, скорее всего, работник не получит ничего.

Работник почти полностью лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. Также, велика вероятность, получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

В том случае, когда работник решит взять кредит в банке на крупную покупку, банк, скорее всего, откажет ему в выдаче кредита. Получив справку 2-НДФЛ только с официальной части, работник поймет, что кредит ему не получить, а значит и о заветной покупке нужно будет забыть.

Есть еще опасность,  что про конверт могут просто забыть, а  могут и вовсе не выдать зарплату в конверте, потому что у работодателя не будет в этот момент денег.

Работнику серая зарплата несет сегодняшнюю финансовую выгоду и весьма туманные завтрашние гарантии.

Работодатель, выдавая зарплату в конверте, является участником налогового правонарушения, рискуя навлечь на себя, как на юридическое лицо, штрафные санкции, включая уголовную ответственность. А работник, не возражая против серой зарплаты, становится соучастником налогового правонарушения.

Зарплаты бывают разные: черные, серые, белые…, но все прекрасно понимают, что в трудовом законодательстве ни о каком цвете заработной платы ни слова не говорится. Существует официально установленная работодателем оплата труда, которая обязательно согласовывается с представительным органом работников и прописывается в  локальных нормативных документах организации.

Порядок выплаты зарплаты, форма и сроки выплаты на предприятии устанавливает работодатель самостоятельно, как указано в Трудовом кодексе РФ. Существует лишь два обязательных условия, которые необходимо соблюдать:

1. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом (для работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов) и не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Краснодарского края в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае.
2. Выплата заработной платы работнику должна производиться не реже, чем каждые полмесяца.

Выбор цвета заработной платы, безусловно, дело каждого работника. Для тех, кому важны достойный доход сегодня, гарантии и уверенность в завтрашнем дне, очевидно, выгодна белая заработная.