За задержку заработной платы придется заплатить вдвойне

С 3 октября 2016 года в России вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Каждый работодатель знает, что:

1) выплата заработной платы работнику должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

2) размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом (для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней – 7500 руб. с 01.07.2016 г.) и не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Краснодарского края в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (для всех хозяйствующих субъектов – 10764 руб. с 01.08.2016 г.).

Что же несет за собой вступление закона в силу?

Закон ужесточает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, и соответственно, в несколько раз увеличивает штрафы за данное правонарушение.

Если раньше недобросовестные работодатели могли быть наказаны штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рулей, то с вступлением в силу закона, придется заплатить 10-20 тыс. руб. За повторное нарушение штраф для должностного лица увеличится с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей, а для организаций – с 70 тыс. рублей до 100 тыс. рублей. Возрастает и размер штрафа для индивидуальных предпринимателей – за повторное правонарушение вместо 10-20 тыс. рублей придется заплатить в бюджет 20-30 тыс. рублей.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему, с процентами. Согласно новому закону, размер компенсации за задержку заработной платы повышается в два раза. Компенсация будет исчисляться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, действовавшей ранее. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Обо всех имеющихся фактах невыплаты заработной платы в срок или выплаты ее ниже установленного минимального размера или ниже прожиточного минимума, вы можете обращаться:

- в министерство труда и социального развития Краснодарского края на телефон "горячей линии": (8 861) 252-33-15

- в центр занятости населения Щербиновского района на телефон  –
(8 861 51) 7-82-30.