Гарантии работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации организации

Формирование штатов (количественного и профессионального состава работников) – право работодателя Необходимо иметь в виду, что кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) работодатель принимает самостоятельно, поскольку от эффективности кадровых решений во многом зависит эффективность его экономической деятельности в целом. Увольнение персонала по причине сокращения штата работников, как правило, может быть вызвано оптимизацией численности работников на основе автоматизации, механизации трудового процесса либо сложного финансово-экономического положения работодателя и других причин (экономический кризис, конкуренция и т.п.). Для работников Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций в связи с сокращением численности (штата). Порядок проведения работодателем мероприятий по сокращению численности (штата) работников строго регламентирован законодательством.

Первое.  Работник должен быть предупрежден работодателем о предстоящем сокращении его должности письменно персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

ПОМНИТЕ!

Отказ от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников не лишает работодателя права провести увольнение

Второе. Одновременно с предупреждением работников о сокращении штатов, то есть не менее чем за два месяца, работодатель обязан в письменной форме уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации и службу занятости населения, а в случае, если это может повлечь  массовое увольнение работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).

Важно! Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

ПОМНИТЕ!

В период предупреждения об увольнении работник обязан выполнять предусмотренную трудовым договором работу

Третье. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности или работы, как соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст.81 ТК РФ).

Четвертое. Если из нескольких имеющихся у работодателя одинаковых должностей (например, бухгалтер, продавец) сокращаются не все, то работодатель обязан провести оценку преимущественного права на оставлении на работе работников, занимающих эти должности.

ПОМНИТЕ!

Преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается (ст.179 ТК РФ):

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них  постоянным и основным источником  средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- кроме того (Краснодарское краевое трехстороннее Соглашение между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Ассоциацией «Объединение работодателей Краснодарского края» и администрацией Краснодарского края на 2017-2019 годы):

- работникам предпенсионного возраста;

- работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;

- работникам, обучающимся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения.

НЕ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ

в связи с сокращением численности/штата (ст.261 ТК РФ)

- беременные женщины;

- женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;

- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- работники в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.

Увольнение производится если:

1) Вы не согласны на перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья;

2) у работодателя отсутствуют соответствующие вакансии (в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы).

Оформление увольнения

Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст.84.1 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан в 3-х дневный срок выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой и /или увольнением (ст. 62 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении

В последний рабочий день (в день увольнения) работодатель обязан выплатить работнику:

- заработную плату за отработанный период;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии права на нее);

- выходное пособие а размере среднего месячного заработка.

*лицам, занятым на сезонных работах, - в размере двухнедельного среднего заработка;

Внимание! Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, - выходное пособие не выплачивается (если иное не установлено федеральным законом, трудовым или коллективным договорами).

Важно! Работодатель (при согласии работника) имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

Средний заработок может быть сохранен и в течении третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в службу, но не был трудоустроен.

При обращении в Центр занятости граждане предоставляют:

1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства;

2. индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами;

3.  справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

4.трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

5.документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина;

Целью нашей работы является оказание помощи гражданам, оставшимся без работы - её найти и адаптироваться в новых жизненных условиях. Для реализации основной цели службы занятости населения мы предлагаем гражданам, обратившимся в Центр занятости, следующие государственные услуги: 

• Содействие в поиске подходящей работы;
• Информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае;
• Организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• Организацию профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
• Психологическую поддержку безработным гражданам;
• Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
• Организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
• Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
• Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

Все услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно.

ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» находится по адресу: ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова, 29/1, режим работы: понедельник-четверг с 8.00 до 17.00 час., пятница с 8.00 до 16.00 час., перерыв с 12.00 до 13.00 час., телефон горячей линии 8(86151)78233.