ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Трудовое законодательство представляет определенные гарантии и льготы работающим женщинам, имеющим детей, в том числе и детей-инвалидов. Соответствующие гарантии направлены на облегчение труда и защиту интересов данной категории работающих граждан. Основным нормативным документом, в котором такие гарантии установлены, является Трудовой кодекс (ТК). Согласно статье 253 ТК ограничивается применение труда женщин на следующих работах:

• на тяжелых работах;
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

         Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

         Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства от 25 февраля 2000 г. №162.

         Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановление Совета министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. №105.

         Согласно статье 262 ТК женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

         Трудовой кодекс дает гарантии при заключении трудового договора женщины, имеющей детей. Согласно статье 64 ТК  запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

         Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, запрещается устанавливать испытания при приеме на работу (статья 70 ТК). Более того, согласно статье 254 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

         По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (статья 93 ТК). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

         Согласно статье 258 ТК работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

         По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

         Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 259 ТК). При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

         Рассматриваемые гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов.

         Кроме того, женщины, имеющие детей до 3-х лет, не привлекаются к работам, выполняемым вахтовым методом.

         В соответствии со статьей 264 ТК гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.