Итоги социального партнерства

15 марта 2023г. в муниципальном образовании Щербиновский район, на очередном заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее-комиссия), под председательством заместителя главы муниципального образования Щербиновский район В.А. Савиной подведены  итоги вовлечения в социальное партнерство предприятий и организаций в МО Щербиновский район и предоставлении работодателями МО Щербиновский район дополнительных социальных гарантий работникам в 2022 году.
По состоянию на 31.12.2022г. в муниципальном образовании Щербиновский район действует 156 коллективных договоров. Охват коллективными договорами организаций государственной и муниципальной формы собственности составил 96,07%.
В 2022 году из 44 зарегистрированных в ЦЗН коллективных договоров:
- впервые КД заключены в 5  организациях, все частной формы собственности  с численностью работников - 30 человек.
-  в 37 организациях коллективные договоры заключены на новый срок;
- в 2 организациях продлен срок действовавшего коллективного договора.
В  коллективных договорах условий, ухудшающих положения работников не выявлены.
Специалистами ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района приняты меры по усилению разъяснительной работы с работодателями через средства массовой информации, в ходе проведения семинаров, совещаний с разъяснением  целей и задач социального партнерства.
За 12 месяцев 2022 года опубликовано 13 информаций в СМИ, проведено 22 семинара, в том числе 7 - выездных в сельские поселения района, в работе которых приняли участие свыше 350 представителей предприятий и организаций различных форм собственности и индивидуальных предпринимателей, на которых работодателям разъяснена необходимость организации работы по подготовке и заключению коллективных договоров.
Проведены рабочие встречи с трудовыми коллективами в 6 организациях, с участием 67 работников. Проведено 2 круглых стола с участием 22 представителей работодателей.
В 2022 году  работодателями муниципального образования, заключившими коллективные договоры, было предоставлено работникам дополнительных гарантий на сумму 37777,7 тыс.руб. (в 2021г.- 34011,4), что на 3766,3 тыс. руб. больше, чем в 2021 году.
Увеличение средств для дополнительных гарантий работников произошло у работодателей частной формы собственности, затрачено 31297,8 тыс.руб. (в 2021г.- 27575,2), что на 3722,6 тыс.руб. выше, чем в 2021 году.
Наибольшее количество средств было затрачено (в расчете на одного работника):
ЗАО «Восточное» –1912,40 тыс.руб. ( в 2021г.- 945,0), что на 967,4 тыс.руб. больше, чем в 2021 году.  (на 1 работника –34,8 тыс.руб., в 2021г-28,64 тыс.руб.).
Увеличение  затрат произошло  на:
-выплаты к юбилеям, праздничным датам, проведение праздничных мероприятий – 10037,35 тыс.руб. (в 2021г.-4494,0) рост на 5543,35 тыс.руб.,
-выплаты в связи с выходом на пенсию -756,7 тыс.руб. (в 2021 году-126,1), рост на 630,6 тыс.руб.,
- на оплату стоимости медицинских услуг, в т.ч. санаторно-курортное лечение работников – 2422,88 тыс.руб. (в 2021г.- 1605,9) рост на 817,0 тыс.руб.;
- выплаты бывшим работникам-пенсионерам –5107,3 тыс.руб. (в 2021г.- 3575,9) рост на 1531,4 тыс.руб.;
- новогодние подарки –2189,0 тыс.руб. (в 2021г.- 1805,0) рост на 384,0 тыс.руб.
- выплаты мобилизованным -840,0 тыс.руб. (в 2021г.- 0) рост на 840,0 тыс.руб.
По итогам 2022 года в расчете на 1 работника, охваченного действием коллективных договоров, работодателями района предоставлено дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, гарантий и компенсаций на сумму 5,61 тыс.руб. (в 2021г.- 4,87 руб., в 2020г.-3,38 тыс.руб.), что на 0,74 тыс.руб. больше, чем в 2021 году.
По итогам комиссии, стороны социального партнерства приняли решение о недопущении включения в коллективные договоры условий, ухудшающих положение работников и нарушающих трудовое законодательство. Также обращено внимание, что  при разработке коллективного договора необходимо руководствоваться макетом, утвержденным решением краснодарской краевой комиссии по регулированию социально-трудовым отношениям от 16 декабря 2022 г.  №  13-2.
Работодателям рекомендовано включать в коллективный договор дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии и компенсации работникам.