Квотирование рабочих мест для инвалидов

Одной из мер поддержки граждан, имеющих инвалидность, со стороны государства, осуществляемой за счет работодателей - является  установление квот для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с Законом Краснодарского края от 08.02.2000г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»  и  постановлением  администрации муниципального образования Щербиновский район от 24.11.2022 года № 826 «Об утверждении перечня предприятий, учреждений и организаций, которым вводятся размеры квот для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2023 год»  в муниципальном образовании Щербиновский район квоты для трудоустройства инвалидов на квотируемые  рабочие места в 2023 г. были установлены в 30 предприятиях района. Принимая на работу граждан, имеющих инвалидность, работодатели несут дополнительную ответственность и обязанности, согласно  Федеральному закону № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовому кодексу Российской Федерации. Тем не менее, 4 работодателя района создали  5 рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты и заполнили эти места гражданами, имеющими нарушения здоровья. По итогам 2023 года благодарностью  главы муниципального образования Щербиновский район отмечено Акционерное общество «50 лет Октября», (генеральный директор Каламбет С.А.) за перевыполнение установленной квоты по трудоустройству инвалидов в 2023 году. Работодателями Щербиновского района, численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников. Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Квота для трудоустройства инвалидов – это минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда. В квоту входят места, на которых уже трудятся инвалиды. С 1 сентября 2022 до 1 сентября 2028 действуют Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов:
- квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года;
- квота перерасчитывается, если среднесписочная численность работников за прошедший месяц уменьшилась;
- если при расчете квоты получается дробное число, оно округляется в сторону уменьшения до целого числа, а если размер квоты меньше единицы, то приравнивается к 1;
- квота считается выполненной, если заключен трудовой договор между инвалидом и непосредственно работодателем ИЛИ инвалидом и другой организацией (ИП, общественным объединением инвалидов), заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалида (Постановление Правительства РФ № 366 от 14.03.2022 г).
За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ трудоустроить инвалида в пределах установленной квоты работодателям грозит штраф от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).