Как избежать ошибок?

Все чаще работники и работодатели Щербиновского района стали обращаться к специалистам центра занятости населения за разъяснением вопросов по трудовому законодательству в части оформления трудовых отношений и оплаты труда.

Еще раз хотелось бы остановиться на типичных нарушениях трудового законодательства, допускаемых работодателями в своей деятельности.

При оформлении трудовых отношений:

• Не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них - нарушение раздела 6 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.    № 225 "О трудовых книжках".
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не прошита, не пронумерована, не заверена подписью работодателя и не скреплена печатью – нарушение п. 41 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
• Трудовые книжки работников заполнены не в полном объеме - нарушение Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225
  "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
• В трудовую книжку работника, проработавшего свыше пяти дней, не внесена запись о приеме на работу – нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ.
• При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором - нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ.
• При изменении условий оплаты труда в трудовые договоры работников не внесены изменения путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения, которое должно являться неотъемлемой частью трудового договора - нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

Ø От лиц, принимаемых на работу, затребованы документы (ИНН), не предусмотренные ТК РФ - нарушение ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

Ø При приеме на работу приказ работодателя не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы  нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ.

• В  трудовых договорах, или в правилах внутреннего трудового распорядка, или в коллективном договоре, не указаны дни выплаты заработной платы - нарушение ч. 6 ст.  136 ТК РФ.
• В трудовые договора с работниками не включены обязательные условия: оплата труда, время отдыха, гарантии и компенсации – нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
• Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в трудовых договорах не отражена повышенная оплата труда – нарушение ч. 3 ст. 147 ТК РФ.
• Лица, в возрасте до восемнадцати лет, приняты на работу с вредными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным рабочим местам 1,2,3 степени) – нарушение ч. 1 ст. 265 ТК РФ.
•  Инвалид принят на рабочее место, которое по результатам специальной оценки условий труда отнесено к вредным условиями труда 1, 2, 3 степени - нарушение ст. 224 ТК РФ и п. 4.2. раздела 4 СП 2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

При выплате заработной платы:

Ø Заработная плата выплачивается один раз в месяц или выплачивается не в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором - нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Ø Работнику, отработавшему полную норму рабочего времени, начислена  заработная  плата  ниже прожиточною минимума (организации частной формы собственности – 10366 руб. с 01.08.2015 г.) или ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (организации, финансируемые за счет федерального, регионального, местного бюджета – 5965 руб. с 01.01.2015 г.) - нарушение Федерального закона от 27.10.1997 г. № 134 - ФЗ «О  прожиточном минимуме в Российской Федерации», Закона Краснодарского края от 09.06.2010 г. № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае», ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ и ст. 133 ТК РФ.

Ø Общий размер удержаний из заработной платы работников составляет 100 процентов - нарушение ч. 1 ст.  138 ТК РФ.

Ø Положение об оплате труда работников утверждено без  учета мнения представительного органа  работников  ч. 4 ст. 135 ТК РФ.

• Форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов - нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

При предоставлении отпуска

Ø График отпусков утвержден работодателем без учета мнения представительного органа работников - нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ.

• График отпусков утвержден позднее, чем за две недели до наступления календарного года – нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ.

Ø О времени начала  отпуска работники не извещаются под роспись - нарушение ч. 3 ст.  123 ТК РФ.

Ø Оплата отпуска работникам производится не за три дня до его начала, а позже -  нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

• Работникам, согласно графика отпусков установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска менее 28 календарных дней – нарушение ч. 1 ст. 115 ТК РФ.

Ø Работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки  условий  труда  отнесены  к  вредным условиями труда 2 степени, не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - нарушение ч. 3 ст. 117 ТК РФ.

При прекращении трудовых отношений:

Ø При расторжении трудового договора с работником, работодатель не ознакомил работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора - нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

• При прекращении трудового договора с работниками, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена не в день увольнения, а позже - нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
• В день прекращения трудового договора работнику не выдана на руки трудовая книжка – нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
• Работодателем не направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте – нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

При составлении графиков сменности:

Ø Отсутствуют графики сменности  - нарушение ч. 2 ст. 103  ГК РФ.

• Графики сменности доводятся до сведения работников позднее, чем за один месяц до введения их в действие – нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ.
• При составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов – нарушение ч. 3 ст. 103 ТК РФ.

Какая ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена для работодателя?

Ответственность работодателей действующим законодательством предусмотрена в полном объёме – от административной до уголовной, причём может распространяться как на работодателя – юридическое лицо, так и на конкретного руководителя.

 Статья 5.27 административного кодекса предусматривает за нарушение трудового законодательства штраф до 5000 руб. для должностных лиц и до 50000 для юридических. Там же предусмотрено принятие санкций вплоть до приостановления деятельности организации.

За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1) – до двух лет.

 Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями    Т.О. Голиченко