Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

«На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации» – говорится в статье 221 ТК РФ.

В пункте 5 части I Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н) прописано: «Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда». Поэтому, типовые нормы являются основой для определения необходимого перечня выдаваемых работникам СИЗ. Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников. На основании результатов ранее проводимых специальных оценок условий труда (аттестаций рабочих мест), а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ перечень выдаваемых средств защиты может только дополняться элементами, не указанными в типовых нормах (например: наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п.), но не сокращаться.  Результаты спецоценки (аттестации рабочих мест) не могут отменять предусмотренную типовыми нормами выдачу СИЗ.

К сожалению, многие работодатели в вопросах, связанных с выдачей работникам средств индивидуальной защиты ориентируются только на записи в картах специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), данные в которых могут не соответствовать типовым нормам по причине:

– изменения типовых норм с момента проведения спецоценки (аттестации);

– ошибок при выборе соответствующих типовых норм;

– получение неполной информации от работодателя при проведении спецоценки (аттестации) о выполняемых работником трудовых функциях. Встречаются карты аттестации, где написано: «СИЗ не предусмотрены», хотя для работников данных профессий и должностей предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты в соответствующих типовых нормах или в типовых нормах для работников сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности (Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года
№ 997н).

В новой редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» говориться, что в отчет о проведении специальной оценки условий труда протокол оценки эффективности СИЗ  будет включаться, только если оценка проводилась в целях снижения класса (подкласса) условий труда. В остальных случаях в картах специальной оценки условий труда работодатель теперь не найдёт информации о средствах индивидуальной защиты.

ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» обращает внимание работодателей на то, что при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты в первую очередь следует руководствоваться типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Специалист А.А. Гайворонский