- Главная
- Новости
- 75 лет Победы (118)
- 75-лет со дня освобождения Краснодарского края от немецко-фашистских захватчиков (32)
- COVID-2019 (122)
- Антинарко (186)
- Архивный отдел (288)
- Аукцион (152)
- Боевое Братство (12)
- Газета Щербиновский курьер (24)
- Детский закон (13)
- Край добра (1)
- МБУК (18)
- МО ДОСААФ (43)
- Месячник оборонно-массовой и военно-патриотической работы (49)
- Миграция (25)
- Муниципальные программы (93)
- Налоговая (301)
- Неформальная занятость (4)
- Новости в сфере градостроительства (58)
- Обучение
- Отдел МВД по Щербиновскому район (201)
- Отдел по распоряжению муниципальным имуществом (81)
- ПБДД ОГИБДД ОМВД (581)
- Повышение правовой культуры (641)
- Прокуратура информирует (44)
- Роспотребнадзор (164)
- Росреестр (153)
- Совет ветеранов (91)
- ТИК (1109)
- Фонд капитального ремонта МКД (28)
- Отдел по вопросам агропромышленного комплекса (435)
- Финансовое управление (123)
- Управление образования (419)
- УИЗО (12)
- Отдел экономики (714)
- Юридический отдел (6)
- Отдел спорта (259)
- Отдел семьи и детства (47)
- Общий отдел (111)
- Отдел по взаимодействию с ОМС (17)
- ЦРБ (8)
- Общие (5039)
- ГКУ КК ЦЗН (1128)
- Отдел архитектуры (42)
- Отдел ЖКХ (186)
- Отдел по делам несовершеннолетних (296)
- Отдел по делам молодёжи (473)
- Отдел по делам ГО и ЧС (291)
- Отдел культуры (1131)
- СФР (743)
- Все (13009)
- Администрация
- Противодействие коррупции
- Памятка "Что нужно знать о коррупции"
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Проекты приказов
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Сведения о численности муниципальных служащих
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Административная реформа
- Символика
- Галерея
- Кадровое обеспечение
- Антинарко
- Виртуальная приемная
О применении профессиональных стандартов
Опубликовано пт, 26/08/2016 - 09:48 пользователем admin
В связи с вступлением в силу 1 июля текущего года Федерального закона от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ», доводим до сведения работодателей и работников (их представителей) информацию о применении профессиональных стандартов.
С 01.07.2016 г. в Трудовой кодекс РФ введены две новые статьи – 195.2 и 195.3, которые регламентируют порядок разработки и применения профессиональных стандартов в Российской Федерации.
Статьей 195.3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Минтруд России вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
В разъяснениях Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253, от 05.04.2016 № 14-2/В-229 и от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465 указано:
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименование в трудовых договорах должностей (профессии) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот (льготная пенсия, дополнительный отпуск и т.д.) или имеются какие-либо ограничения при работе в таких должностях (профессиях);
Согласно статье 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, применение профессиональных стандартов для работодателей обязательно в двух случаях:
1) Если, в соответствии с законодательством, выполняемая трудовая функция работника (работа по определенной должности, профессии, специальности) связана с предоставлением льгот и компенсаций, либо установлены ограничения, то при составлении штатного расписания и заполнении трудового договора, трудовой книжки работника в части наименования должности (профессии) и квалификационных требований к ним работодатели обязаны руководствоваться профессиональными стандартами или действующими в настоящее время Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (по своему усмотрению).
2) В случае, когда требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ (например, для педагогических работников – статьей, 331), федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (например, для водителей и работников автомобильного, городского наземного электрического транспорта – приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287) работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части требований к квалификации работников по этим должностям (профессиям).
При этом, к иным нормативным правовым актам относятся: постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (приказы Минтранса России, Минстроя России, Ростехнадзора и др.).
В остальных случаях, требования, содержащиеся в профессиональных стандартах, носят рекомендательный характер.
Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Т.О. Голиченко
- 583 просмотра