ГКУ КК ЦЗН

30 октября 2014 г. в 10.00 часов состоится семинар с работодателями по вопросам: О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий охраны труда «Успех и безопасность».

Краевое движение «Новые тимуровцы» зародилось на Кубани 1 июня 2008 года. Главная задача «Новых тимуровцев»- оказание помощи ветеранам и вдовам погибших участников Великой Отечественной войны, локальных войн и конфликтов, людям с ограниченными возможностями здоровья, одиноким и престарелым гражданам, нуждающимся в помощи многодетным семьям. 

28 октября 2014 г. в 10.00 часов состоится семинар с работодателями по вопросам:

Департаментом условий и охраны труда Министерства труда  и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» проводится с 15 сентября 2014 года по 15 апреля 2015 года конкурс «Здоровье и безопасность-2014» по следующим номинациям

Согласно статьи 112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются

16 октября 2014года специалистами ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района проведена  районная ярмарка вакансий  «Планета ресурсов» на базе ГОУ НПО ПУ №21. После торжественного открытия ярмарки учащиеся 1 курса профессионального училища № 21, безработные граждане и все желающие были проинформированы по вопросам трудового законодательства и охраны труда,  получили консультации по профессиональному выбору профессии преимуществах рабочих специальностей.

По данным мониторинга состояния условий и охраны труда на предприятиях и в организациях Щербиновского района, проводимого ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района, за 9 месяцев 2014 года пострадало 4 человека (за аналогичный период 2013 года – 8 человек, из них 6 женщин). С легким исходом – 3 человека (работница МАОО ДО "Центр развития" МО ЩР, работница ГБУ СО КК «Щербиновский КЦСОН», работник ЗАО «50 лет Октября»). И впервые за много лет произошел 1 несчастный случай со смертельным исходом в СПК (колхоз) "Знамя Ленина" (произошло ДТП после выполнения работы по транспортировке пчелосемей).

1. Информация о состояния условий и охраны труда  в организациях МО Щербиновский район: 1.1. Об итогах мониторинга состояния условий и охраны труда  в организациях МО Щербиновский район за 1 полугодие 2014 года. Докладчик ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района – (специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Костенко А.И.)

Отпуск – время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы. Предоставление отпуска связано с фактом работы работника у определенного работодателя. И если работник какое-либо время отработал по трудовому договору – тем самым, он автоматически заработал право на соответствующее отработанному периоду, время отпуска. И это время у работника никто не вправе отнять.

На региональном этапе Всерос-сийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» призером в номинации «Лучший портной» в Краснодарском крае стала швея из нашего Щербиновского района Елена Вячеславовна Проценко

Прогноз баланса трудовых ресурсов Муниципального образования Щербиновский район

В связи с обращениями граждан в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» по вопросам трудового законодательства, хотелось бы рассмотреть некоторые вопросы, связанные с работой, имеющей временные рамки

Как производить оплату больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, основные условия получения. Эти и другие вопросы интересуют многих работодателей и уволившихся работников, которые до устройства на новое место – «успели» заболеть. Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли ему больничный, ведь по факту трудовые отношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 года   № 133-КЗ «Об охране труда» и в целях реализации пункта 16.3 государственной программы Краснодарского края  «Содействие занятости населения», а также решения краевой межведомственной комиссии по охране труда (пункт 5.1. протокола от 20 декабря 2013 года № 4) в период    с 1 по 31 октября 2014 года на территории Краснодарского края проводится краевой месячник «Безопасный труд» в организациях обрабатывающей и перерабатывающей отраслей.

Никто из нас не родился на свет готовым строителем, учителем, инженером, поваром, но каждый проходил свой, зачастую непростой путь профессионального становления.  Молодые люди, получившие диплом о профессиональной подготовке, полны энтузиазма, хотят найти свое место на рынке труда, применить полученные знания на практике

В дополнение к статье «О Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» разъясняем, что для участия в Конкурсе и доступа в личный кабинет работодателю необходимо направить по электронной почте Ассоциации «ЭТАЛОН»

Уважаемые работодатели, напоминаю о своевременном предоставлении ежеквартального отчета в Центр занятости населения  в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» до 03 октября 2014 года!

25 сентября 2014 года с 11-00 до 14-00 часов в здании Профессионального училища № 21  по адресу: ст.Старощербиновская, ул. Красина, 133/1 проводится ярмарка вакансий  учебных и рабочих мест «ПЛАНЕТА РЕСУРСОВ»

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4.08.2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» в период с 1 августа по 12 декабря 2014 года объявлен Всероссийский конкурс по следующим номинациям

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года.  Основная цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и позволяет выявлять лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.

Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды.

Довольно часто возникает необходимость внесения изменений в коллективный договор организации, предприятия либо учреждения. Причиной может стать изменение законодательства, (например, установление новых льгот), утверждение нового отраслевого соглашения, изменение выплат заработной платы, режима работы учреждения по инициативе работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор, нужно ли проводить коллективные переговоры и какова процедура согласования изменений? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав нашу статью.

График оказания  государственной услуги  по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (по групповой форме) на    сентябрь     2014 года

График предоставления государственной услуги по психологической поддержке  безработных граждан на сентябрь 2014 года

Залог экономического и социального процветания Кубани -уважительное и бережное отношение к человеку труда! Создание благоприятных условий работы для инвалидов, молодежи и женщин, воспитывающих детей, сегодня в приоритете и эта положительная практика в полной мере закреплена Краснодарским краевым трехсторонним соглашением между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов и Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани».